L'entreprise, ses directions, ne sauraient être tenues pour responsables ou pour interlocuteurs es qualité d'un sujet social ou économique leur échappant. De toute manière, elle ou ils ne pourraient pas aboutir dans ce cas à un règlement de la situation. Telle que la loi est écrite, nous serions alors dans un contexte insoluble, propice à exacerber les passions et au radicalisme, mais surtout caractérisant une profonde atteinte au droit constitutionnel de grève notamment en application du point 3.