Cet article qui vise à interdire la pratique des préavis dits « glissants », risque d’inciter les directions d’entreprise à s’affranchir de leur obligation de négocier réellement sur les causes de la situation conflictuelle pour arriver à un accord permettant d’éviter la grève, dans la mesure où la menace d’un nouveau préavis de grève ne pourra intervenir qu’après un nouveau délai de 13 ours à l’issue du premier préavis de grève.