La négociation préalable au dépôt d’un préavis de grève entre l’employeur et les organisations syndicales ne peut avoir pour objet que des motifs qui sont du ressort de la décision de la direction de l’entreprise, par exemple sur les conditions de travail, l’organisation des horaires, l’embauche de personnel, les rémunérations, etc. La direction de l’entreprise ne saurait négocier la satisfaction de revendications, qui relèveraient, par exemple d’une négociation interprofessionnelle.