L’intervention des inspecteurs et contrôleurs du travail dans ce domaine comme dans les autres domaines des relations de travail est un élément de stabilisation des rapports entre les salariés et les employeurs. Les médiations qu’ils pratiquent journellement permettent d’éviter nombre de procédures contentieuses devant les conseilw de prud’hommes mais aussi de conflits. Ces dispositions qui figurent dans le code du travail actuel, sont de bonnes dispositions. Leur maintien permet aussi de garantir la conservation d’un droit constant qui est inscrit dans la loi d’habilitation à l’origine de l’ordonnance du 12 mars 2007.