Les conditions de rémunération des heures supplémentaires font l'objet d'un encadrement précis dans le code du travail pour rétablir un certain équilibre entre le salarié et l'employeur. En dérogeant à ces dispositions vous mettez les salariés dans un état d'infériorité et donc dans l'incapacité de pouvoir négocier. D'autant que, in fine c'est l'employeur qui décide s'il a lieu d'effectuer des heures supplémentaires. On ne peut à la fois revendiquer que le salarié n'est plus un subordonné et continuer à le soumettre à un régime forcé d'heures supplémentaires.