Concernant les discriminations dans le domaine de l’emploi, il est essentiel d’élargir l’interdiction et de ne pas se limiter uniquement à celles qui peuvent intervenir dans le cadre de l’accès. En effet, nombreuses sont les personnes, en particulier les personnes handicapées, qui sont victimes de discrimination y compris dans le cadre de leur emploi, notamment pour l’exercer ou y progresser. En effet, il suffit de voir le nombre peu important de personnes handicapées qui ont le statut de cadres pour s’en rendre compte ! De même, on déplore encore trop souvent que les discriminations se situent au niveau des conditions de travail même si tout semble par ailleurs parfaitement normal.