Le repos compensateur est nécessaire à la santé des travailleurs.

Alors que disparaît de facto avec cette loi le repos compensateur obligatoire, il ne restera plus que le « repos compensateur équivalent » négocié entreprise par entreprise, selon ce nouvel article L. 3121-24.

Il est important que l'équivalence soit calculée sur la base de la majoration légale (25 % pour les huit premières heures supplémentaires au-delà de la 35^ème et 50 % pour les suivantes) et non selon le minimum conventionnel de 10 %. En effet, selon le tableau d'équivalence, le repos compensateur n'est que de 1h06 pour une heure supplémentaire majorée à 10 %, alors qu'il est d'1h30 pour une heure supplémentaire majorée à 50 % (au-delà de la 43^ème heure).