S’il peut demander une modification de son emploi du temps en fonction de ses propres besoins, le salarié n’est pas certain que l’examen de cette demande par l’employeur tienne compte de ses impératifs personnels. Cet amendement vise à garantir au salarié que ceux-ci seront pris en compte au même titre que les besoins de flexibilité de l’entreprise.