Le projet de loi affiche l’ambition de rénover la démocratie sociale, en refondant notamment les critères de la représentativité des organisations syndicales. Pour autant, la légitimité de celles-ci ne saurait résider dans la seule audience mesurée à l’occasion des élections professionnelles. La réalité de l’influence des organisations de salariés passe en effet également par l’adhésion de ces derniers au sein des différentes organisations. Il convient donc d’encourager l’engagement des salariés au sein des organisations syndicales, notamment via des mesures permettant une meilleure prise en compte du fait syndical dans l’entreprise, en particulier dans le cadre de l’exercice, par le salarié, de ses fonctions au sein de celle-ci. C’est pourquoi le présent amendement prévoit qu’un accord d’entreprise pourra fixer les dispositifs permettant de concilier vie professionnelle, engagement syndical et exercice de mandats de représentation. De la même façon, le présent amendement prévoit d’inclure le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales dans les obligations de négocier sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.