Ce type de convention de forfait en heures sur la semaine ou le mois, ne peut être conclue que par un salarié en contrat à durée indéterminée, pour une période donnée portant sur une semaine ou un mois. Si de telles conventions de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois sont appliquées à des salariés en CDD ou en contrat de travail temporaire, elles conduiront à des utilisations abusives, de temps de travail maximal. Il convient d’éviter les « turn-over » de CDD en forfait.