Il doit être procédé à l’évaluation régulière des dispositifs d’exonérations ciblées, permettant d’apprécier de leur pertinence au regard des conditions d’emploi, de mesurer les effets d’aubaine pour les entreprises, l’effet dit « trappe à bas salaires » contraire à l’effort de qualification et d’innovation des emplois (dénoncé notamment par les rapports de la Cour des comptes) et d’examiner s’il convient de maintenir ou de modifier ces dispositifs.