Ce contrat de travail doit pouvoir être suspendus dès lors que cette suspension permet au salarié concerné de suivre une action concourant à son insertion professionnelle. Il s’agit de permettre à un salarié en contrat d’accompagnement dans l’emploi d'effectuer une période d'essai susceptible de conduire à une embauche pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée au moins égale à 6 mois tout en lui assurant de pouvoir réintégrer son poste de travail en contrat aidé.