Cet amendement a pour objet de conditionner la prise en charge par l'employeur des frais résultant de l'exercice du télétravail : cette prise en charge n'est obligatoire que dans le cas où c'est l'employeur qui impose ce mode de travail au salarié. En revanche, elle n'est pas automatique lorsque c'est le salarié lui-même qui a sollicité cette organisation.

Bien évidemment, tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail doivent être pris en charge par l'employeur dès lors que le salarié est un salarié handicapé ; même si cette demande émane du salarié.

Le fait de ne pas introduire cette condition serait un frein au développement du télétravail. Elle est nécessaire à la sa promotion.