Corollaire nécessaire de la nature individuelle de l'accord donné par le salarié, il est important de préciser que celui-ci peut être retiré à tout moment – à l'exception, pour des raisons de fonctionnement, des périodes de travail du dimanche auxquelles le salarié s'était engagé au préalable. Dans tous les autres cas, il suffit que le salarié informe son autorité hiérarchique de sa décision de retrait pour que celle-ci soit effective.