Les informations contenues dans ce document sont propres au salarié, au poste qu’il exerce et à ses conditions de travail dans l’entreprise. Il est nécessaire de mentionner dans la loi, de manière à ce que ces informations ne fassent pas l’objet de communication ou de diffusion inappropriée, que celles-ci sont confidentielles, et qu’elles ne peuvent être demandées au salarié qui les détient par un éventuel nouvel employeur.