L’objectif de ce contrat est de profiter des derniers mois d’activité professionnelle d’un senior pour former des jeunes et leur donner un accès à l’emploi.

Un senior volontaire qui se trouve à 24 mois maximum de son départ en retraite est associé à un junior.

Le senior qui voit son activité professionnelle passer de 100% à 50% est rémunéré à 85% de son salaire antérieur et s’engage à former un jeune à raison d’un jour par semaine.

Le junior est embauché en contrat de professionnalisation à temps partiel et travaille à 50% pour compenser les heures libérées par le senior. Il se forme au métier un jour par semaine.

Au départ en retraite du senior, le junior prend naturellement la place puisqu’il a été formé dans ce but.

Cette formule ne présente aucune charge supplémentaire pour les finances publiques, dans la mesure où il s’agit d’une utilisation des contrats de professionnalisation existants.