Les problématiques de RSE restent encore aujourd’hui essentiellement portées par les organes dirigeants des entreprises. Or les salariés sont les premières parties prenantes des entreprises en raison de l’impact sur leurs conditions de travail, voire sur leur emploi.

Il est donc pertinent de rechercher une implication plus offensive des salariés, via le dialogue social interne et selon les modalités propres à chacun des États membres, avec pour objectif l’appropriation de ces problématiques par ces derniers et la création d’une dynamique, au bénéfice de l’entreprise, de ses salariés, et plus largement, de la société toute entière.