En l’état actuel du droit, le congé parental d’éducation nécessite une ancienneté d’un an minimum, ce qui est compréhensible et légitime pour ne pas désorganiser l’activité des entreprises. Néanmoins, cette ancienneté s’apprécie étonnamment « à la date de naissance de l’enfant », et non à la date de prise du congé parental, alors même que le congé parental peut être pris dans les trois ans suivant la naissance de l’enfant.

Ceci pose un réel problème d’égalité face à ce droit. Les personnes qui ne sont pas en CDI à la date de naissance de leur enfant, ou qui effectuent une mobilité professionnelle peu avant ou peu après la naissance sont pénalisées. Or, rien ne semble justifier cette inégalité, qui pénalise tout particulièrement les personnes précaires.

Cet amendement vise à remédier à cette petite aberration. Il aura comme effet d’atténuer les inégalités sur le marché du travail, en renforçant l’égalité de tous les parents face au droit de prendre un congé parental.