L introduction dans le code du travail d’une formation obligatoire à la lutte contre les discriminations pour les personnes en charge des ressources humaines constituera une avancée décisive dans ce domaine. Suivant en cela la recommandation du groupe de dialogue interpartenaires réuni à la demande des ministres chargés de la ville et du travail depuis octobre 2014 et présidé par M . Sciberras , cet amendement vise à réserver le caractère obligatoire de la formation aux entreprises de plus de 300 salariés. Ces entreprises disposent en effet de professionnels dédiés aux ressources humaines.