Fabrication de la liasse
Retiré
(mercredi 30 mai 2018)
Photo de monsieur le député Brahim Hammouche
Photo de madame la députée Michèle de Vaucouleurs
Photo de madame la députée Patricia Gallerneau
Photo de monsieur le député Max Mathiasin
Photo de monsieur le député Philippe Berta
Photo de madame la députée Marguerite Deprez-Audebert
Photo de madame la députée Nadia Essayan
Photo de monsieur le député Jean-Luc Lagleize
Photo de monsieur le député Mohamed Laqhila
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Photo de monsieur le député Erwan Balanant
Photo de madame la députée Géraldine Bannier
Photo de madame la députée Sarah El Haïry
Photo de madame la députée Isabelle Florennes
Photo de monsieur le député Philippe Latombe
Photo de monsieur le député Bruno Fuchs

Après l’alinéa 21, insérer l’alinéa suivant :

« En l’absence de plan de formation de l’employeur au cours de six années successives, ce dernier ne peut refuser une demande de formation de développement des compétences à l’initiative du salarié dès lors qu’elle est réalisée en dehors de son temps de travail. »

Exposé sommaire

Si l’étude d’impact rappelle que le développement des compétences relève d’abord de la responsabilité de l’employeur, le projet de loi consacre de fait un renversement de cette responsabilité sur le salarié. En effet, à défaut d’accord collectif, et avec son accord, le salarié pourra effectuer sa formation prévue dans le cadre du plan de développement des compétences de l’employeur en dehors de son temps de travail sans percevoir d’allocation de formation (50 % de la rémunération nette de référence) comme c’était le cas jusqu’à présent.

Cet amendement de repli vise donc à pallier un manque de diligence et de responsabilité de l’employeur en autorisant de droit les demandes de formation de développement des compétences du salarié dès lorsqu’elles sont réalisées en dehors du temps de travail et que l’employeur n’a pas organisé de plan de formation six années durant.