- Texte visé : Projet de loi instituant un système universel de retraite, n° 2623 rectifié
- Stade de lecture : 1ère lecture (1ère assemblée saisie)
- Examiné par : Commission spéciale chargée d'examiner le projet de loi instituant un système universel de retraite et le projet de loi organique relatif au système universel de retraite
- Code concerné : Code de la sécurité sociale
I. – L’article L. 137‑12 du code de la sécurité sociale est abrogé.
II. – La perte de recettes pour l’État est compensée à due concurrence par la création d’une taxe additionnelle aux droits mentionnés aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.
III. – La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale est compensée à due concurrence par la majoration des droits mentionnés aux articles 575 et 575 A du code général des impôts.
Lorsqu’un salarié atteint l’âge de départ à la retraite, l’employeur peut rompre son contrat de travail. Il doit alors verser au salarié une indemnité légale de licenciement.
En plus de cette indemnité, l’article L. 137-12 du code de la sécurité sociale prévoit que l’employeur verse une contribution - valant 50% du montant de cette indemnité - à la Caisse nationale d’assurance vieillesse.
Comme le relève le rapport « Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés » rendu par Sophie Bellon, Olivier Meriaux et Jean-Manuel Soussan le 14 janvier 2020, cette disposition nuit aux transitions progressives entre « pleine activité » et « pleine retraite ».
En effet, du fait de cette contribution, l’employeur est encouragé fiscalement à licencier le salarié proche de la retraite plutôt que d’attendre que ce dernier atteigne l’âge lui permettant de liquider ses pensions de retraite.
Cet amendement propose dès lors de supprimer la contribution due par l’employeur en cas de mise à la retraite afin de renforcer les transitions progressives.