Réponse publiée le 27 janvier 2009

Les deux rapports remis au Gouvernement, l'un préparatoire au réexamen général du contenu des concours, l'autre relatif à l'organisation et au pilotage des recrutements dans la fonction publique, comportent de nombreuses conclusions convergentes. Un vaste plan d'actions a été lancé sur ces bases, qui vise d'une part, à simplifier, moderniser et professionnaliser les modes de recrutement ; d'autre part, à rationaliser leur organisation pour en améliorer l'efficacité et optimiser les moyens qui leur sont consacrés. En 2008, conformément à l'objectif que s'était fixé le Gouvernement, l'ensemble des concours de la filière administrative, correspondant à environ 50 concours, 4 000 postes et 120 000 candidats (présents), auront été réformés. Parallèlement à cela, la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle, applicable aux concours internes et troisième voie, aura connu une forte accélération de son développement. Toutes ces mesures, qui favorisent l'harmonisation des programmes et des épreuves, condition nécessaire à la mutualisation des procédures, contribuent à améliorer significativement l'organisation des concours. Diverses autres mesures sont actuellement à l'étude ou en voie de finalisation. Afin d'améliorer l'information des candidats, un site internet dédié aux concours et aux recrutements sera mis en place en 2009, sur la base d'un cahier des charges qui valorise l'approche par les métiers et les parcours professionnels. Par ailleurs, un projet de décret, modifiant le décret n° 95-681 du 9 mai 1995 et destiné à améliorer les conditions d'inscription des candidats aux concours d'accès à la fonction publique de l'État par voie télématique, devrait être signé prochainement. La simplification de la gestion des modalités de vérification de l'admission à concourir figure également au nombre des priorités de même que la formation des jurys.