Réponse publiée le 7 décembre 2010

Le taux d'emploi des personnes handicapées dans les services du Premier ministre a progressé ces dernières années grâce à une politique volontariste en faveur du recrutement, de l'insertion, du reclassement et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Si en deux ans, il a plus que doublé, il reste insuffisant, s'élevant au troisième trimestre 2010 à 2,56 % des effectifs. C'est pourquoi l'effort sera poursuivi en utilisant trois leviers d'action : favoriser le recrutement et l'intégration : les services du Premier ministre ont conclu avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) une convention, qui prévoit de renforcer le recrutement direct des personnes handicapées, notamment par le biais de l'apprentissage. Le maintien dans l'emploi : des travaux d'aménagement des postes de travail et des actions sociales spécifiques sont menés en vue de maintenir dans l'emploi les personnes handicapées. La sensibilisation des acteurs concernés par la politique de handicap : les directeurs et chefs de service en premier lieu, puis les responsables de ressources humaines et les chefs de bureau.