Réponse publiée le 31 mai 2011

Le ministre du travail, de l'emploi et de la santé a pris connaissance avec intérêt de la question relative aux propositions formulées par le Centre d'analyse stratégique, dans sa note d'analyse d'octobre 2010, afin d'améliorer la procédure d'homologation des ruptures conventionnelles du contrat de travail. Comme l'ont souhaité les partenaires sociaux, ce nouveau mode de rupture du contrat de travail fait l'objet d'un contrôle de l'administration du travail. Les conventions signées sont adressées aux directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi qui disposent de 15 jours ouvrables pour s'assurer du respect des conditions de forme et de fond qui régissent ce mode de rupture. À l'issue de ce délai, à défaut d'un refus exprès, l'homologation est réputée acquise. Cette procédure d'homologation a déjà fait l'objet de plusieurs circulaires de la part de l'administration centrale afin d'en préciser les modalités pratiques de mise en oeuvre. Le Centre d'analyse stratégique propose aujourd'hui d'améliorer la procédure d'homologation, notamment en développant une procédure numérisée d'accusé réception, en mettant en place une procédure souple de rectification des dossiers incomplets et en généralisant l'homologation implicite. En réponse à cette proposition, et afin d'améliorer la gestion de ce dispositif, il est envisagé de dématérialiser le traitement des demandes, qui pourraient à terme être remplies en ligne. Cette mesure permettra d'éviter des erreurs de remplissage des formulaires préjudiciables au demandeur et de renforcer la qualité du contrôle exercé par l'administration.