La reconnaissance des compétences acquises doit permettre de distinguer clairement l’expertise professionnelle issue du travail réalisée en entreprise, des connaissances tirées des formations suivies.

Il est donc proposé de cibler deux catégories d’acquis tous deux certifiés et opposables auprès de tout autre employeur que celui grâce auquel le contrat d’avenir a pu se réaliser.