Bien que de droit commun, le contrat de génération vise à inscrire durablement le jeune sur le marché du travail, démarche qui ne saurait être cantonnée à une adaptation au poste occupé.

Il convient de prévoir que le jeune puisse accéder à une formation qui lui permette une meilleure employabilité et des évolutions positives de carrière.

Cet ajout permet d’assurer la cohérence de l’ensemble de l’alinéa 25, tel qu’enrichi par les travaux en commission.