Cet amendement a pour objectif de rendre dissuasif le recours excessif au temps partiel pour les entreprises, notamment de service.

Les emplois à temps partiel se sont fortement développés en France à la fin des années 1990 en lien avec les politiques publiques visant à soutenir ce type d’emplois et à la volonté de développer le secteur des services à la personne.

Le temps partiel permet une grande fluidité dans l’organisation des horaires, il permet aussi des gains de productivité horaire importants liés à une forte intensification du travail. Cette forme d’emplois est donc très favorable aux entreprises.

Les emplois à temps partiel sont majoritairement occupés par des femmes. Sur l’ensemble de la population active, la proportion de femmes travaillant à temps partiel atteint 30% contre 6% pour les hommes. Ces emplois, concentrés dans le secteur tertiaire, sont généralement peu qualifiés et peu rémunérés. Les salariés à temps partiel percevront des retraites amoindries en plus de subir des carrières ralenties. La possibilité offerte aux salariés à temps partiel de surcotiser à l’assurance vieillesse sur la base du temps plein est peu connue des intéressés et soumise à l’accord de l’employeur et peu utilisé.

Les entreprises qui tirent un bénéfice maximum du recours massif aux emplois à temps partiel devraient logiquement être obligés de surcotiser afin de protéger les employés à temps partiel, et éviter qu’au moment de la retraite ceux-ci ne perçoivent que des montants très faibles de pension.