Comme l'énonce le 1° de l'article 1^er du projet de loi, l'objectif de mixité des emplois constitue une dimension essentielle de la politique de promotion de l'égalité professionnelle. Cet objectif n'a, toutefois, pas encore connu de traduction concrète et opérationnelle dans le code du travail.

Le présent amendement vise donc à remédier à cette situation, en imposant aux branches de prendre en compte, dans leurs négociations quinquennales sur les classifications, l'objectif de mixité des emplois. Elles pourront s'appuyer, dans leurs discussions, sur le très important travail accompli par le Défenseur des droits, qui a publié en mars 2013 un guide pratique pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine.