Amendement de clarification.

Il appartient bien aux organisations liées par une convention de branche ou à défaut par des accords professionnels de faire de la réduction de l’écart moyen de rémunération constaté entre femmes et hommes une priorité. En revanche, ce n’est pas à leur niveau que sont conduites les actions de rattrapage, traitées dans la négociation conduite par l’employeur, comme prévu par l’article 2 E du projet de loi.