L’ entretien « des six ans » doit permettre d’établir un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.*

La commission a acté le principe d’un document écrit. Mais, à la différence de l’entretien professionnel « des deux ans, » l’entretien « des six ans », doit pouvoir prendre appui sur un véritable document récapitulatif permettant d’établir de façon contradictoire si le parcours professionnel du salarié respecte les exigences fixées au sein du présent article.