Les salariés à temps partiel occupent en majorité des emplois précaires. De plus ils sont souvent les salariés les moins qualifiés. Ils nécessitent donc d’être mieux soutenus dans leurs accès à la formation.

La sanction donnée aux entreprises qui n’opèrent pas le versement dédiés à la formation professionnelle doit être plus importante pour les contrats à temps partiel. Cette mesure vise donc également à inciter les employeurs à considérer en amont d’avantage les salaries a temps partiels et leurs besoins de formation et d’évolution au sein de l’équipe.