Il est légitime de verser au salarié le montant des salaires qu’il aurait dû percevoir pendant la période allant de son licenciement à l’exécution de la décision de justice reconnaissant la nullité du licenciement. Ce licenciement n’aurait pas dû avoir lieu donc il faut en effacer toutes les conséquences.

De plus, les lois de lutte contre les discriminations se sont multipliées ces dernières années, mais leurs effets restent trop faibles. Il faut donc alourdir les sanctions financières à l'encontre des employeurs qui seraient encore tentés de licencier des salariés pour des motifs discriminatoires, notamment en raison de leur sexe ou de leur état de grossesse.

Enfin, les conséquences pécuniaires d’un licenciement nul doivent être harmonisées, il n’est pas logique que l’on soit  indemnisé différemment selon le motif de nullité du licenciement.