L’article  L.3123-15 du Code du travail permet par accord entre l’employeur et le salarié de mettre en place des compléments d’heures pour le salarié à temps partiel augmentant provisoirement son temps de travail. Cette loi rencontre au moins deux problèmes : elle ne peut être mise en œuvre qu’en cas de convention ou d’accord collectif étendu. Or, à ce jour, peu de conventions ou d’accords ont été signés. Et pourtant, la loi et la jurisprudence accordent une priorité pour les salariés à temps partiels désireux d’augmenter leur temps leur travail. Le fait de passer par des accords collectifs étendus, va à l’encontre de la souplesse nécessaire pour les TPE PME. Qui plus est, cela va également à l’encontre de l’intérêt des salariés désireux d’augmenter leurs rémunérations. En outre, dans ce texte, on ne précise pas si les parties peuvent aller dans leur complément d’heures jusqu’à 35 h/semaine