La méthode de recrutement par simulation (MRS) créée et développée par Pôle Emploi depuis plus de 10 ans a prouvé son efficacité ; elle consiste à ne pas tenir compte du seul CV « classique » pour recruter des collaborateurs mais à offrir sa chance à toute personne motivée réussissant des exercices conçus par l’entreprise qui recrute, en partenariat avec Pôle emploi. Tout candidat qui satisfait aux exercices est reçu en entretien, quelle qu’ait été son parcours professionnel précédent.

Les entreprises qui la pratiquent expriment leur satisfaction puisque cela permet de rapprocher efficacement offre et demande d’emploi sur des critères pratiques et objectifs.

La mise en œuvre à plus grande échelle qu’aujourd’hui de cette méthode éprouvée devrait permettre de résoudre en partie le paradoxe de notre pays : un taux de chômage élevé, singulièrement chez les jeunes et les séniors et un nombre d’offres d’emplois non pourvus estimé à plusieurs centaines de milliers.