Le travail dominical est le plus souvent une contrainte pour le salarié. Le rapport avec l’employeur étant par nature asymétrique, tout particulièrement en période de crise économique prolongée et de chômage élevé.

Il appelle une compensation qui ne peut être raisonnablement renvoyée à des accords de branche ou d’entreprise sans garantie minimale prévue par la loi.

Il est nécessaire de limiter le développement du travail dominical en conservant une législation restrictive mais aussi sur la base d’un critère économique : l’activité commerciale doit se justifier économiquement et permettre le paiement d’un salaire double.