Il est souhaitable de rompre avec l'habitude d'allocation mensuelle des temps de délégation. Celui-ci est déjà inadapté au rythme actuel des besoins de délégation des représentants du personnel qui peuvent être très différents d'un mois à l'autre. Il le sera plus encore avec le réorganisation des informations/concertations annuelles. Les crédits d'heures devraient être semestriels sauf à prévoir une utilisation maximale mensuelle pour respecter les besoins d'organisation de l'entreprise.