La réunion d’un comité d’entreprise par visioconférence a des effets importants. L’attention est plus difficile à conserver dans la durée. La visio-conférence rend impossible les échanges informels au sein de la délégation du personnel pendant la séance comme pendant ses suspensions. Elle ne peut donc résulter d’une décision unilatérale de l’employeur.