Cet amendement vise à s’assurer de la complémentarité entre les informations données au comité d’entreprise sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise, parmi lesquelles on retrouve le plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la négociation annuelle en entreprise sur l’égalité professionnelle.

Cette complémentarité existe bien aujourd’hui, et il est indispensable qu’elle perdure.

Il est donc proposé de renvoyer à l’ensemble de ces informations qui seront désormais d’ailleurs incluses dans la base de données économiques et sociales.