Les titres I et II du livre III de la deuxième partie du code du travail, respectivement relatifs aux délégués du personnel et aux comités d’entreprise, sont applicables aux établissements publics à caractère administratif lorsqu’ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé. Il convient, en outre, que les instances de représentation du personnel existantes assurent les mêmes garanties aux salariés de ces établissements.

Les chambres d’agriculture sont des établissements publics administratifs employant des salariés avec des contrats de droit privé. L’instance de représentation du personnel existant dans les chambres d’agriculture est une commission paritaire dont les attributions résultent d’une adaptation d’une petite partie des attributions des DP-CE-CHSCT[1]. La commission paritaire ne dispose pas des moyens de fonctionnement dont sont dotés les DP-CE-CHSCT. Ainsi, les salariés ne bénéficient pas des garanties que peuvent assurer l’existence de délégués du personnel et d’un comité d’entreprise, ni même d’un CHSCT.

Cet amendement a pour objet de remédier à cette situation en calquant le fonctionnement des commissions paritaires sur celui des délégations uniques du personnel (DUP).