L’essor des outils numériques dans l’entreprise peut conduire à fragiliser la séparation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et ainsi remettre en cause le temps libre et le repos du salarié. Pour être effectif, le droit à la déconnexion prévu à cet article doit s’accompagner de l’appropriation par les acteurs de l’entreprise d’une forme de « devoir de déconnexion » consistant en une régulation volontaire et partagée de l’usage des outils numériques. Cette déconnexion peut notamment reposer sur la mise en place de dispositifs de régulation des outils numériques par l’entreprise.