| APRÈS ART. 26 | N°2031 |
NOUVELLES LIBERTÉS ET DE NOUVELLES PROTECTIONS POUR LES ENTREPRISES ET LES ACTIFS - (N° 3675)
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Commission
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Gouvernement
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AMENDEMENT N°2031
présenté par
| M. Sebaoun, M. Robiliard, M. Germain, Mme Filippetti, M. Blazy, Mme Guittet, M. Juanico, M. Galut, Mme Tallard, M. Cherki, Mme Lepetit, Mme Romagnan, Mme Carrey-Conte, Mme Bruneau, M. Paul, M. Aylagas, Mme Troallic, M. Léonard, Mme Chabanne et Mme Bouziane-Laroussi |
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ARTICLE ADDITIONNEL
APRÈS L'ARTICLE 26, insérer l'article suivant:
Le premier alinéa de l’article L. 1222‑9 du code du travail est ainsi rédigé :
« Sans préjudice de l’application, s’il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail exécuté à distance par un salarié de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication, dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci, quel que soit le statut juridique de l’employeur. »
EXPOSÉ SOMMAIRE
Le télétravail peut s’inscrire dans l’organisation des entreprises quelle que soit leur forme juridique. Il convient donc de modifier le premier alinéa de l’article L. 1222‑9 afin de ne pas limiter l’employeur potentiel à une domiciliation comportant des locaux. En effet, toute entreprise a potentiellement vocation à recruter un ou plusieurs salariés en télétravail.