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APRÈS ART. 16N°85

ASSEMBLÉE NATIONALE
15 avril 2016

NOUVELLES LIBERTÉS ET DE NOUVELLES PROTECTIONS POUR LES ENTREPRISES ET LES ACTIFS - (N° 3675)

Commission
 
Gouvernement
 

Tombé

AMENDEMENT N°85

présenté par

M. Hetzel, M. Tian et M. Aboud

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ARTICLE ADDITIONNEL

APRÈS L'ARTICLE 16, insérer l'article suivant:

Le code du travail est ainsi modifié :

1° La sous-section 2 de la section 1 du chapitre III du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code du travail est ainsi modifiée :

a) Au titre du paragraphe 1, le mot : « cinquante » est remplacé par le mot : « cent » ;

b) Aux premier et troisième alinéas de l’article L. 2143‑3, le mot : « cinquante » est remplacé par deux fois par le mot : « cent » ;

c) Au titre du paragraphe 2, le mot : « cinquante » est remplacé par le mot : « cent » ;

d) Au premier alinéa de l’article L. 2143‑6, le mot : « cinquante » est remplacé par le mot : « cent ».

2° Aux articles L. 2313‑7, L. 2313‑7‑1, au premier alinéa de l’article L. 2313‑8 et, par deux fois, à l’article L. 2313‑16, le mot : « cinquante » est remplacé par le mot : « cent » ;

3° Le premier alinéa de l’article L. 2313‑13 est ainsi rédigé : « Dans les entreprises de cinquante salariés et plus et dans les entreprises dépourvues de comité d’entreprise par suite d’une carence constatée aux élections, les attributions économiques de celui-ci, mentionnées à la section 1 du chapitre III du titre II, sont exercés par les délégués du personnel. » ;

4° À l’article L. 2322‑1, au premier alinéa de l’article L. 2322‑2 et aux articles L. 2322‑3 et L. 2322‑4, le mot : « cinquante » est remplacé par le mot : « cent » ;

5° À l’article L. 4611‑1 par quatre fois, à la première phrase des articles L. 4611‑2 et L. 4611‑3, au premier alinéa de l’article L. 4611‑4, à la première phrase du deuxième alinéa de l’article L. 4611‑5 et à l’article L. 4611‑6, le mot : « cinquante » est remplacé par le mot : « cent ».

EXPOSÉ SOMMAIRE

Cet amendement double le seuil d’effectifs de 50 à 100 salariés . Le franchissement du seuil de 50 salariés est particulièrement handicapant pour les PME dans la mesure où il déclenche 37 nouvelles obligations pour le chef d’entreprise, ce qui entrave leur développement et l’embauche des salariés nécessaires.