En supprimant les avantages acquis, on dessert la cause de la négociation collective. En l’état, si l’employeur veut les supprimer, il est obligé de conclure un accord qui se substituera au précédent et écartera l’application des avantages acquis. Son intérêt à conclure s’émoussera voire disparaîtra s’il n’y a plus d’avantages acquis à défaut de nouvel accord.

Ajoutons que la définition complexe de la rémunération mensuelle est grosse de contentieux et ne participe pour le moins pas d’un choc de simplification.