Il est important de développer l’accès à la formation des saisonniers, qui ont des besoins particuliers liés à la nécessité d’exercer un autre emploi en dehors de la saison. Cependant, une majoration automatique des droits au compte personnel de formation attachée à la nature du contrat serait contraire à la logique du CPA. Comme pour les salariés à temps partiel, il convient de faire confiance au dialogue social et de renvoyer la possibilité de majorer les droits à l’accord collectif, ou à défaut à une décision unilatérale de l’employeur.