Le présent amendement vise à permettre au salarié d’astreinte d’être prévenu dans un délai suffisant pour organiser son temps et sa vie privée. Alors que ce projet de loi supprime l’exigence d’un délai minimum d’informations de la programmation des astreintes (il était de 15 jours, et un jour en cas de circonstances exceptionnelles), cet amendement allonge ce délai à un mois pour permettre au salarié d’avoir une visibilité à l’avance sur son planning.