À l’heure du développement des start-ups et du télétravail, il convient de moderniser les modalités d’information des salariés, en prévoyant que la synthèse du plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est plus obligatoirement diffusée par affichage.

Petit à petit, ce mode de communication disparait du code du travail. Les articles L. 2314‑2 et L. 2314‑2, par exemple, prévoient la convocation des élections des représentants du personnel « par tout moyen ».

Pour rappel, dans son rapport, Bruno Mettling recommandait d’intégrer les outils numériques dans le dialogue social (proposition n° 31), ce qui est insuffisamment le cas aujourd’hui.