Cet amendement vise à rétablir, pour la définition des emplois permanents pouvant être pourvus par des salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent, la hiérarchie des normes et du principe de faveur au profit de l’accord de branche, plus protecteur pour les salariés et plus égalitaire car ne permettant pas le développement d’un dumping social entre entreprises d’un même secteur ou entre établissements d’une même entreprise.