Il s’agit de clarifier la définition d’un poste à risque par décret qui devra préciser les postes concernés et par là même les métiers ou activités qui devront bénéficier d’un suivi médical individuel renforcé. Pour rappel, la notion de surveillance médicale renforcée existe dans le code du travail dans sa partie réglementaire à l’article R.4624‑18 et concerne :

• les travailleurs âgés de moins de 18 ans;

• les femmes enceintes;
• les salariés exposés: à l'amiante, aux rayonnements ionisants, au plomb (dans les conditions prévues à l'article R.4412-160), au risque hyperbare, au bruit (dans les conditions prévues au 2° de l'article R.4443-2), aux vibrations (dans les conditions prévues à l'article R.4443-2), aux agents biologiques des groupes 3 et 4, aux agents cancérigènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégorie 1 et 2;
• les travailleurs handicapés.

Sous réserve de la périodicité des examens périodiques (tous les deux ans) et des examens prévus pour les salariés exposés aux rayonnements ionisants (catégorie A : une fois par an), le médecin du travail est juge des modalités de la surveillance médicale renforcée, en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques existantes.

Cette surveillance comprend au moins un ou des examens de nature médicale selon une périodicité n’excédant pas 24 mois.