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I. – À l’alinéa 7, supprimer les mots :

« lorsque l’entreprise n’est pas couverte par un accord de branche agréé, ».

II. – Compléter cet article par les deux alinéas suivants :

« VII. – La perte de recettes pour l’État est compensée à due concurrence par la création d’une taxe additionnelle à l’accise sur les tabacs prévue au chapitre IV du titre Ier du livre III du code des impositions sur les biens et services.

« VIII. – La perte de recettes pour les organismes de sécurité sociale est compensée à due concurrence par la majoration de l’accise sur les tabacs prévue au chapitre IV du titre Ier du livre III du code des impositions sur les biens et services. »

Cet amendement vise donc à permettre à une entreprise de moins de 50 salariés de mettre en place un intéressement par décision unilatérale de l’employeur, qui ne trouverait pas dans l’accord de sa branche la formule d’intéressement convenant à sa situation.

L’intéressement est un dispositif facultatif. Les branches l’ayant mis en place par accord collectif, proposent aux entreprises un dispositif « clé en main » qu’elles sont libres d’utiliser ou non. Ces dernières peuvent toutefois souhaiter mettre en place l’intéressement en choisissant des dispositions différentes de celles définies par la branche. Il est donc regrettable qu’une entreprise de moins de cinquante salariés appartenant à un secteur pourvu d’un accord de branche ne puisse pas définir son propre dispositif par décision unilatérale de l’employeur.
Lorsqu’il existe un accord de branche agréé, les entreprises de moins de cinquante salariés peuvent opter par décision unilatérale de l’employeur pour l’application directe du dispositif de branche.
Cette faculté n’est toutefois laissée que dans la mesure où l’entreprise reste dans le cadre des options pré fixées par la branche.