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Il est proposé de réduire le seuil d’obligation de publication de l’index séniors pour les entreprises à partir de 11 salariés. En effet, l’urgence d’assurer un meilleur maintien et retour en emploi des seniors nécessite d’englober le plus d’entreprises possibles. Le seuil « d’au moins trois cents salariés » amenuiserait fortement l’impact de la mise en place de l’index seniors.
Le seuil de 300 salariés trouvait sa cohérence dans le fait qu’il était identique au seuil à partir duquel il est obligatoire de négocier un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. En transformant l’indice en un instrument permettant de sanctionner les entreprises ayant des politiques néfastes pour l’emploi des salariés âgés, et en rendant obligatoire la négociation sur l’emploi de ces salariés pour toutes les entreprises, ce seuil de 300 salariés n’est plus adapté.
Amendement travaillé avec l’UNSA